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和田縣:“疏”“堵” 結合改進干部作風

發布時間: 2017-04-06 21:45:03   作者:本站編輯   來源: 本站原創   瀏覽次數:

和田縣抓住領導干部這個關鍵,加強干部作風內生性、激勵性建設,通過疏、堵結合,增強干部改進作風的動力和轉變工作作風壓力。

規范示范雙管齊下。建立健全領導責任主體機制,發揮好領導干部主導、示范、引領作用,當好策劃者、組織者、傳播者和踐行者,帶頭落實、帶頭檢查、帶頭考核。嚴格落實好“一把手”負責制,確保每一項具體制度、每一個具體環節都能夠責任到人、落實見效。抓好領導聯系點制度,要求縣“四套”班子成員每人負責2-3個基層聯系點,形成“向我看齊”、上行下效的良好格局。

疏通障礙激發活力。樹立向基層傾斜、向維穩一線傾斜、向艱苦邊遠鄉鎮傾斜的導向,建立優秀鄉村級正職年度表彰制度,對受到表彰的優先提拔使用;推進職務和職級并行制度,發揮非領導職務配備的導向和激勵作用,注重優先考慮30余名任職時間較長、年齡較大、表現優秀的干部,打破基層干部職級上升局限;建立財政對鄉、駐村干部住房交通幫扶制度,幫助1千余名鄉村干部解決工作、生活及家庭中的困難;加大從村黨支部書記和大學生村官、三支一扶、“兩新”組織黨務工作者等人員中定向考錄公務員力度,著力從政治上關心激勵基層干部。

制度保障堵住漏洞。堅持從嚴管理,實行決策終身負責制。領導干部違反議事規則和決策程序,對重大問題、重大項目、重要干部任免決策失誤,造成嚴重后果或惡劣影響的,實行終身問責追究。建立領導班子和領導干部綜合分析研判制度。突出關鍵崗位干部調整前的專項分析、有突出問題班子的針對性分析,及時準確掌握領導班子日常運行情況和領導干部一貫德才表現。全面推行領導干部選拔任用工作記實制度,強化對選人用人過程的監督。規范新提拔干部任職承諾制度,從遵守政治紀律、正確履行職責、堅持優良作風、保持勤政廉潔等在適當范圍內作出公開承諾,接受干部群眾監督。建立監督問責制度,強化上級的監督責任,因上級監督不力、下級出現問題的,已追究5名鄉鎮領導責任。

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